Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro

Master di Primo Livello Professional

Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro

Il Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro è il corso di alta formazione perfetto per chi come te sta cercando un Master in Risorse Umane o un Master in Diritto del Lavoro.

Le imprese di oggi infatti, danno la caccia ai professionisti in grado di occuparsi contemporaneamente di queste aree. 

Per soddisfare queste richieste, AIM ha creato per te il Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro progettato esclusivamente per renderti il migliore in questi 2 settori!

Vorresti occuparti dell'organizzazione di un'impresa?

Imparerai ad ottimizzare tutte le DINAMICHE INTERNE all'impresa!

Vorresti imparare i trucchi delle relazioni d'impresa?

Capirai come GESTIRE CON SUCCESSO LE RELAZIONI PIU' DELICATE!

Ti interessa lavorare nella ricerca e selezione del personale?

Conoscerai i segreti per INDIVIDUARE LE RISORSE UMANE PERFETTE al primo sguardo!

Non hai ancora le idee chiare?

Non preoccuparti! Insieme ad AIM definirai il tuo obiettivo professionale potendo scegliere fra le 10 professioni più richieste!

Avvio:
24
Ottobre
2021
Master Avviato

Master di primo livello

Collegamenti Rapidi

Il Master di primo livello perfetto per Neo Laureati e Laureandi

Il Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro

Il successo delle imprese moderne passa attraverso il coinvolgimento delle risorse umane che contribuiscono al suo costante processo di evoluzione.

Una relazione lavorativa basata sulla comunicazione, sulla corretta gestione dei ruoli e sulla valorizzazione delle risorse umane diventa uno degli asset strategici fondamentali per il raggiungimento degli obiettivi di ogni impresa.

Gli strumenti a disposizione della funzione “Risorse Umane”, per allineare con tempestività la struttura organizzativa ai veloci cambiamenti imposti dal mercato in merito alla competitività, all’apprendimento continuo, all’integrazione nei processi produttivi, sono oggetto di una profonda riprogettazione.

All’interno del radicale cambiamento del modulo operativo di riferimento, si è imposta una nuova visione delle Risorse Umane, che comprende innovative modalità di selezione e sviluppo delle capacità individuali delle risorse gestite, un modello di organizzazione più flessibile e versatile, percorsi formativi continui, focalizzati sulle verticalità produttive e nuovi strumenti di comunicazione interna più performanti e coinvolgenti.

Per soddisfare queste necessità l’Accademia Italiana di Management ti mette a disposizione il Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro perfetto per entrare col piede giusto nel mondo del lavoro!

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Accelera il tuo valore

Il costante allineamento del Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro alle nuove tecniche e ai nuovi strumenti propri di questo settore, lo rendono un indispensabile corso di alta di formazione per chi è all’inizio del suo percorso professionale. 

Durante il Master di primo livello avrai l’opportunità di accelerare le tue capacità collaborando con i Key Player del mondo imprenditoriale durante:

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Le imprese cercano questo Master di Primo Livello

Il Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro  è progettato per formare le 10 professioni più richieste dalle seguenti imprese:

imprese Nazionali e Multinazionali

Occuperai le funzioni: Organizzazione Aziendale, Human Resource, Digital HR, Contrattualistica e Relazioni, Ricerca e Selezione, Valutazione e Performance, Change Management.

Executive Search Company

Potrai diventare Manager nei seguenti campi: HR Manager, Recruiter, Contract Manager, People Analytics Manager, Compensation and Benefits Manager, Human Resources Administrator, HR Development Manager, Trainer, E-Learning Manager e Employee Relations Leader.

Consulting Company

Collaborerai alla progettazione, all'implementazione e alla gestione di progetti di: Human Resource Management, Contract Management, Ricerca e Selezione e Change Management.

Master di primo livello: le Professioni più Richieste

Alla fine del Master di primo livello potrai diventare manager nei seguenti ambiti:

Global Employment Trends

Dai un'occhiata ai trend globali del lavoro.

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A chi è rivolto il Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro

Il corso post laurea in Risorse Umane e Diritto del Lavoro è rivolto a laureati e laureandi in discipline socio-economiche, umanistiche, giuridiche e tecnico-scientifiche interessati e motivati ad intraprendere un rigoroso percorso formativo di carriera in questo settore.

Laurea Triennale

Il 40% dei partecipanti al Master di primo livello proviene da Lauree Triennali.

Laurea Specialistica

Il 50% dei partecipanti proviene da Lauree Specialistiche.

1/15 posto Diplomati con Esperienza

Verranno, in numero ridotto, prese in esame, anche candidature di non laureati che dimostrino comprovata esperienza nel settore di riferimento.

Profilo degli Studenti del Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro

La maggior parte degli studenti che frequentano questo Master di primo livello provengono dalle seguenti facoltà.

Facoltà Umanistiche

Giurisprudenza, Lettere, Beni Culturali, Scienze Politiche,  Lingue e Letterature Straniere.

Facoltà economico Sociali

Economia, Scienze Statistiche, Scienze della Comunicazione, Sociologia, Psicologia, Scienze Finanziarie.

Facoltà Scientifico Tecniche

Ingegneria, Scienze Fisiche, Informatiche e Matematiche, Architettura.

Cosa Imparerai

Programma del Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro

Il Programma del Master di primo livello prevede lo sviluppo di 4 segmenti didattici più la realizzazione del project work finale  AIM-Space

  1. General Management: Business Management (gestire il business), basi Diritto Societario (cosa si può fare), cenni di Economia Aziendale (sostenibilità economica), basi di Project Management (organizzare il lavoro);
  2. Organizzazione, Strategia Aziendale & Digital HR;
  3. Diritto del Lavoro, Contrattualistica, Adempimenti e Relazioni;
  4. Ricerca e Selezione, Valutazione e Performance, Change Management;
  5. Project Work finale con le imprese AIM-Space.
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Cosa imparerai nel Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro

Il corso di alta formazione in Risorse Umane e Diritto del Lavoro inizia con una panoramica introduttiva al General Management. Questa prima fase è importante per rinfrescare la memoria a chi ne sa già qualcosa e per introdurre al management chi ancora deve scoprirlo. 

Obiettivi Modulo Master in Organizzazione, Strategia Aziendale & Digital HR

Imparerai a organizzare e programmare: il sistema impresa, l'organizzazione aziendale, i ruoli, i processi e le funzioni aziendali.
Capirai come sviluppare: il Budget del personale, la People Strategy, l'E-Recruitment, le Digital Hr.

Obiettivi Modulo Master in Contrattualistica, Adempimenti e Relazioni

Verrai a conoscenza di tutti i segreti: della contrattualistica e del diritto del lavoro, dei “patti” e delle formule di lavoro, della risoluzione del rapporto di lavoro, delle controversie di lavoro e dell’amministrazione del personale.
Vedrai come si gestiscono: le relazioni sindacali e la contrattazione collettiva, la rappresentanza sindacale aziendale e la rappresentanza sindacale unitaria.

Obiettivi Modulo Master in Ricerca e Selezione, Valutazione e Performance, Change Management

Conoscerai tutti gli strumenti e le tecniche per governare: la ricerca e selezione, le tecniche di Employer Branding, il colloquio di selezione, Performance Management, i sistemi di Compensation, l'Executive Remuneration, il Coaching, il Counselling, il Mentoring, l’E-Learning e il Change Management.

Project Work Finale AIM-Space

Il Project Work finale prevede la realizzazione di un progetto profilato sulle reali richieste espresse dalle imprese che supportano il Master di primo livello. 

Ti ritroverai a dover soddisfare, molto spesso per la prima volta, una specifica necessità manifestata dal “cliente”, per poi ritrovarti a presentare la tua “soluzione” di fronte all’impresa e alla commissione esaminatrice.

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Segmento del Master in Gestione Aziendale

  1. SISTEMA ECONOMICO E SISTEMA IMPRESA, imprese e sistema economico, struttura, risultati del sistema impresa, organi societari, bilancio d’impresa
  2. STRATEGIA E ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, Mission e Vision, strategie aziendali, diversificazione del business
  3. RUOLI, PROCESSI E FUNZIONI AZIENDALI, Brain Positioning e vantaggio competitivo, ruoli professionali, processi aziendali, ruoli, responsabilità e funzioni nei modelli organizzativi
  4. BUDGET DEL PERSONALE E DIMENSIONAMENTO, organigramma, fabbisogno del personale, budget del personale, vincoli e criticità, organici e unità organizzative
  5. LA PEOPLE STRATEGY, modelli di organizzazione, People Strategy, contesto strategico e culturale nella People Strategy
  6. RUOLI, FUNZIONI E VALORE, mappa strategica delle risorse umane, ruoli e funzioni nel processo di generazione del valore, analizzare i ruoli, vantaggi dell’analisi dei ruoli
  7. L’ANALISI DEI RUOLI, strumenti applicati all’analisi dei ruoli, documenti del processo, competenze e Problem Solving, processo di valutazione dei ruoli
  8. IL DIZIONARIO DELLE COMPETENZE, progettare e definire le competenze, il “Dizionario” delle competenze, performance improvement
  9. LA FUNZIONE RISORSE UMANE, importanza della funzione Risorse Umane, evoluzione delle Risorse Umane, Digital Human Resource
  10. E-RECRUITMENT, Social Media nel processo di ricerca e selezione, personal branding e brand reputation, Privacy Vs Publicy
  11. DIGITAL HR, modelli organizzativi, Digital Jobs, Digital HR & E-Commerce del Marketing e della Comunicazione
  12. SOCIAL NETWORK & HR, portali e i loro modelli di business, valutare un professionista dalla sua presenza online, Blog e social media, Social Network durante il lavoro

Didattica Master: Gestione Aziendale

Obiettivo: diventare esperto di Business Organization Management attraverso i seguenti strumenti.

PROJECT WORK 1

Progettare l’organigramma di una società

PROJECT WORK 2

Creare il budget del personale di un’impresa

PROJECT WORK 3

Valutazione delle performance delle HR

PROJECT WORK 4

Scrivere la Job Description: l’annuncio di ricerca

BUSINESS GAME 1

Simulazione delle funzioni del HR Manager

Il PERSONAL BRANDING 1

Le tecniche Base

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Segmento del Master in Diritto del Lavoro

  1. CONTRATTUALISTICA E DIRITTO DEL LAVORO, Job Act, contratti di lavoro, autonomo e subordinato, lettera di intenti, proposta di assunzione e contratto di assunzione
  2. I “PATTI” E LE FORMULE DI LAVORO, patto di prova, di non concorrenza, di stabilità, contratto a termine, lavoro part time, Job sharing, lavoro intermittente
  3. APPRENDISTATO, TIROCINIO E STAGE, contratti di collaborazione, collaborare con lavoratori a partita IVA
  4. DIRITTI E DOVERI DEL DATORE DI LAVORO, rapporti di lavoro, orario di lavoro, assenze, diritti e doveri
  5. RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO, dimissioni del lavoratore, risoluzione consensuale, disciplina dei licenziamenti
  6. CONTROVERSIE DI LAVORO E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE, definizione stragiudiziale e giudiziale, l’assunzione, la cessazione del rapporto, incentivi
  7. ADEMPIMENTI CONTRIBUTIVI, ASSICURATIVI E FISCALI: LA BUSTA PAGA, retribuzione fissa, variabile, Fringe Benefit e stock option, adempimenti contributivi e assicurativi, adempimenti fiscali
  8. AMMORTIZZATORI SOCIALI, INDENNITÀ E CONTRATTI DI SOLIDARIETÀ, ammortizzatori sociali e sussidi di disoccupazione, ammortizzatori sociali in deroga, contratti di solidarietà, riforma delle pensioni
  9. RELAZIONI SINDACALI E CONTRATTAZIONE COLLETTIVA, diritto sindacale, rappresentatività sindacale, contratto nazionale, aziendale/territoriale, negoziare i criteri per la rappresentatività
  10. RAPPRESENTANZA SINDACALE AZIENDALE E UNITARIA, produttività, La RSA, La RSU, procedure
  11. DIRITTO DEL LAVORATORE, assemblea, referendum, diritto di affissione, locali delle rappresentanze, contributi sindacali, diritto/dovere di informazione, sciopero e reazione del datore di lavoro, condotta antisindacale
  12. LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA, processo negoziale, tipologie negoziali e preparazione, tecniche, formulazione e gestione dell’accordo, accordi in situazioni di crisi

Didattica Master: Diritto del Lavoro

Obiettivo: diventare esperto di Diritto del Lavoro attraverso i seguenti strumenti.

PROJECT WORK 5

Definire la contrattualistica di una start-up

PROJECT WORK 6

Governare la risoluzione di un rapporto

PROJECT WORK 7

Scrivere la busta paga di un lavoratore

PROJECT WORK 8

Formulare l’accordo negoziale

BUSINESS GAME 2

Simulare la figura del Contract Manager

IL PERSONAL BRANDING 3

Promozione Online

IL PERSONAL BRANDING 4

Gestire le relazioni

Carreer Assessment 1

Forze e Debolezze

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Segmento del Master in Gestione delle Risorse Umane

  1. RICERCA E SELEZIONE, processi, il ruolo del selezionatore in azienda, screening dei CV
  2. EMPLOYER BRANDING, Employer Branding, Talent networking, Brand monitoring, I social surfer
  3. STRUMENTI METODOLOGICI PER IL COLLOQUIO DI SELEZIONE, l’intervista di selezione, fasi, domande, formazione delle impressioni, stesura del profilo di valutazione
  4. LA VALUTAZIONE DELLE PERSONE, sistemi di valutazione, strumenti, fasi del processo, obiettivi aziendali e valutazione, il potenziale, rapporto fra prestazione, potenziale e potenziamento
  5. PERFORMANCE MANAGEMENT, strumenti, responsabilità, azioni, le azioni di sviluppo per migliorare la Performance, “Policy Group”: Key People e Talent Management
  6. LE POLITICHE RETRIBUTIVE E I SISTEMI DI COMPENSATION, piani e politiche retributive, sistema retributivo, Compensation Management, retribuzione variabile e incentivazione
  7. EXECUTIVE REMUNERATION, Career Planning, stadi di maturità professionali e fasi di carriera, evoluzione dei sistemi retributivi e motivazionali
  8. COACHING, COUNSELLING, MENTORING, strumenti, processi e piano di azione, il counsellor, la relazione e gli strumenti, il percorso di mentoring, il ruolo del mentor
  9. LA FORMAZIONE E L’E-LEARNING, analisi dei bisogni formativi, progettazione dei programmi formativi, dinamica d’aula ed il coinvolgimento delle persone, Formazione a distanza e l’e-learning
  10. CHANGE MANAGEMENT, riorganizzazioni aziendali, il cambiamento organizzativo, le complessità di business, comunicazione, cultura e cambiamento
  11. LAVORATORI E RISULTATI D’IMPRESA, Welfare aziendale, organizzazione e la valorizzazione, partecipazione dei lavoratori, negoziazione e gestione delle politiche retributive
  12. LA SICUREZZA SUL LAVORO, normative in tema di sicurezza aziendale, modelli di prevenzione degli infortuni, processi di mappatura dei rischi, Dlgs 231/2001 e l’impatto sul Management
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Faculty del Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro

Ogni docente di Accademia Italiana di Management è selezionato con estremo rigore dalle più grandi realtà private e pubbliche con il solo compito di co-progettare ed erogare esperienze formative innovative, spinte qualitativamente sempre oltre l’atteso.

Tutti i docenti di Accademia Italiana di Management valorizzano l’importanza della formazione continua individuale, dell’etica professionale e del rispetto profondo verso i propri discenti

Un’esperienza unica

Caratteristiche del Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro

Ogni corso di alta formazione in Risorse Umane e Organizzazione Aziendale di Accademia Italiana di Management è reso operativo attraverso l’immediata messa in pratica delle nozioni apprese all’interno di esperienze indimenticabili

  1. Workshop e Business Meeting
  2. Percorsi di Personal Branding
  3. Business Games
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Workshop e Business Meeting

L’Accademia Italiana di Management include nella sua offerta formativa delle pillole di managementQuesti momenti sono espressamente progettati per target specifici:

  1. Laboratori Manageriali di primo livello: dedicati agli studenti AIM;
  2. Workshop: dedicati a giovani professionisti e appassionati;
  3. Business Meeting e Testimonial Day: incontri con soggetti rilevanti in grado di trasferire trucchi ed esperienze uniche a chi ne sa già qualcosa;
  4. Corporate Meeting: presentazioni aziendali, eventi AIM e appuntamenti didattici per i nuovi arrivati.

Workshop perfetti per il Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro

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Personal Branding

Il Personal Branding è uno strumento molto efficace solo se inserito in una cornice strategica definita.

Per questo AIM offre un percorso personalizzato di Personal Branding, testato e reso performante da anni di esperienza sul campo, a tutti gli studenti dei suoi corsi di alta formazione.  

La visibilità e la capacità di “farsi notare”, sono infatti elementi fondamentali del mercato del lavoro. Identità, Reputazione e Storytelling diventano la base del progetto di auto-promozione, finalizzato a far conoscere, ai settori target,  le tue competenze. 

Il Personal Branding del Master di primo livello

L’obiettivo principale del Personal Branding di AIM è il corretto posizionamento, classico e digitale, dello studente all’interno del mercato del lavoro e dei Social Network professionali.​

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Business Games

I Business Games AIM vengono utilizzati sia come strumento di apprendimento attivo (learning by doing) sia come momento di riproduzione dei percorsi professionali

Questo strumento permette ai docenti AIM di osservare le dinamiche interattive fra gli studenti e agli studenti di toccare con mano gli effetti delle decisioni strategiche adottate

I Business Games del Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro

I Business Game AIM sono momenti creativi e partecipativi finalizzati alla simulazione di un contesto aziendale e alle conseguenti dinamiche strategiche.

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