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Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro Part Time

Master Part Time Serale

Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro Part Time

Il Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro Part Time è il corso di alta formazione perfetto per chi come te sta cercando un Master in Risorse Umane Part Time o un Master in Diritto del Lavoro Part Time.

Le imprese di oggi infatti, danno la caccia ai professionisti in grado di occuparsi contemporaneamente di queste aree. 

Per soddisfare queste richieste, AIM ha creato per te il Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro Part Time progettato esclusivamente per renderti il migliore in questi 2 settori!

Vorresti occuparti dell'organizzazione di un'impresa?

Imparerai ad ottimizzare tutte le DINAMICHE INTERNE all'impresa!

Vorresti imparare i trucchi delle relazioni d'impresa?

Capirai come GESTIRE CON SUCCESSO LE RELAZIONI PIU' DELICATE!

Ti interessa lavorare nella ricerca e selezione del personale?

Conoscerai i segreti per INDIVIDUARE LE RISORSE UMANE PERFETTE al primo sguardo!

Ti piacerebbe lavorare in questo settore ma Ancora non hai le idee chiare?

Non preoccuparti! Insieme ad AIM definirai il tuo obiettivo professionale potendo scegliere fra le 8 professioni più richieste!

Avvio:
10
Aprile
2022
Master Avviato

Master Part Time

Collegamenti Rapidi

Il Master Part Time perfetto per i Giovani Professionisti

Il Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro Part Time

Il successo delle imprese moderne passa attraverso il coinvolgimento delle risorse umane che contribuiscono al suo costante processo di evoluzione.

Una relazione lavorativa basata sulla comunicazione, sulla corretta gestione dei ruoli e sulla valorizzazione delle risorse umane diventa uno degli asset strategici fondamentali per il raggiungimento degli obiettivi di ogni impresa.

Gli strumenti a disposizione della funzione “Risorse Umane”, sono oggetto di una profonda riprogettazione.

Allineare con tempestività la struttura organizzativa ai veloci cambiamenti imposti dal mercato in merito alla competitività, all’apprendimento continuo e all’integrazione nei processi produttivi, sono gli obiettivi del prossimo futuro.

All’interno del radicale cambiamento del modulo operativo di riferimento, si è imposta una nuova visione delle Risorse Umane. 

Questa visione comprende innovative modalità di selezione e sviluppo delle capacità individuali delle risorse gestite, un modello di organizzazione più flessibile e versatile, percorsi formativi continui, focalizzati sulle verticalità e nuovi strumenti di comunicazione interna più performanti e coinvolgenti.

Il Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro Part Time di Accademia Italiana di Management è stato progettato proprio per soddisfare queste necessità.

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Accelera il tuo valore

Il costante allineamento del Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro Part Time alle nuove tecniche e ai nuovi strumenti di questo settore, lo rendono un indispensabile corso di alta di formazione per chi è all’inizio del suo percorso professionale. 

Durante il Master Part Time avrai l’opportunità di accelerare le tue capacità collaborando con i Key Player del mondo imprenditoriale durante:

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Le imprese cercano questo Master Part Time

Il Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro Part Time​ è progettato per formare le 8 professioni più richieste dalle seguenti imprese:

imprese Nazionali e Multinazionali

Occuperai le funzioni: Organizzazione Aziendale, Human Resource, Digital HR, Contrattualistica e Relazioni, Ricerca e Selezione, Valutazione e Performance, Change Management.

Executive Search Company

Potrai diventare Manager nei seguenti campi: HR Manager, Recruiter, Contract Manager, People Analytics Manager, Compensation and Benefits Manager, Human Resources Administrator, HR Development Manager, Trainer, E-Learning Manager e Employee Relations Leader.

Consulting Company

Collaborerai alla progettazione, all'implementazione e alla gestione di progetti di: Human Resource Management, Contract Management, Ricerca e Selezione e Change Management.

Master Part Time: le Professioni più Richieste

Alla fine del Master Part Time potrai diventare manager nei seguenti ambiti:

Global Employment Trends

Dai un'occhiata ai trend globali del lavoro.

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A chi è rivolto il Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro Part Time

Il corso post laurea in Risorse Umane e Diritto del Lavoro Part Time è rivolto a giovani professionisti e laureati in discipline socio-economiche, umanistiche, giuridiche e tecnico-scientifiche interessati e motivati ad intraprendere un rigoroso percorso formativo di carriera in questo settore.

Laurea Triennale

Il 40% dei partecipanti al Master Part Time proviene da Lauree Triennali.

Laurea Specialistica

Il 55% dei partecipanti proviene da Lauree Specialistiche.

1/15 posto Diplomati con Esperienza

Verranno, in numero ridotto (5%), prese in esame, anche candidature di non laureati che dimostrino comprovata esperienza nel settore di riferimento.

Profilo degli Studenti del Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro Part Time

La maggior parte degli studenti che frequentano questo Master Part Time provengono dalle seguenti facoltà.

Facoltà Umanistiche

Giurisprudenza, Lettere, Beni Culturali, Scienze Politiche,  Lingue e Letterature Straniere.

Facoltà economico Sociali

Economia, Scienze Statistiche, Scienze della Comunicazione, Sociologia, Psicologia, Scienze Finanziarie.

Facoltà Scientifico Tecniche

Ingegneria, Scienze Fisiche, Informatiche e Matematiche, Architettura.

Cosa Imparerai

Programma del Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro Part Time

Il Programma del Master Part Time prevede lo sviluppo di 4 segmenti didattici più la realizzazione del project work finale  AIM-Space

  1. General Management: Business Management (gestire il business), basi Diritto Societario (cosa si può fare), cenni di Economia Aziendale (sostenibilità economica), basi di Project Management (organizzare il lavoro);
  2. Organizzazione, Strategia Aziendale & Digital HR;
  3. Diritto del Lavoro, Contrattualistica, Adempimenti e Relazioni;
  4. Ricerca e Selezione, Valutazione e Performance, Change Management;
  5. Project Work finale con le imprese AIM-Space
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Cosa imparerai nel Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro Part Time

Il corso di alta formazione in Risorse Umane e Diritto del Lavoro Part Time​ inizia con una panoramica introduttiva al General Management. Questa prima fase è importante per rinfrescare la memoria a chi ne sa già qualcosa e per introdurre al management chi ancora deve scoprirlo. 

Obiettivi Modulo Master in Organizzazione, Strategia Aziendale & Digital HR

Imparerai a organizzare e programmare: il sistema impresa, l'organizzazione aziendale, i ruoli, i processi e le funzioni aziendali.
Capirai come sviluppare: il Budget del personale, la People Strategy, l'E-Recruitment, le Digital Hr.

Obiettivi Modulo Master in Contrattualistica, Adempimenti e Relazioni

Verrai a conoscenza di tutti i segreti: della contrattualistica e del diritto del lavoro, dei “patti” e delle formule di lavoro, della risoluzione del rapporto di lavoro, delle controversie di lavoro e dell’amministrazione del personale.
Vedrai come si gestiscono: le relazioni sindacali e la contrattazione collettiva, la rappresentanza sindacale aziendale e la rappresentanza sindacale unitaria.

Obiettivi Modulo Master in Ricerca e Selezione, Valutazione e Performance, Change Management

Conoscerai tutti gli strumenti e le tecniche per governare: la ricerca e selezione, le tecniche di Employer Branding, il colloquio di selezione, Performance Management, i sistemi di Compensation, l'Executive Remuneration, il Coaching, il Counselling, il Mentoring, l’E-Learning e il Change Management.

Project Work Finale AIM-Space

Il Project Work finale prevede la realizzazione, da parte dello studente, di un progetto profilato sulle reali richieste espresse dalle imprese che supportano il Master Part Time di Accademia Italiana di Management. 

Ti ritroverai a dover soddisfare, molto spesso per la prima volta, una specifica necessità manifestata dal “cliente”, per poi ritrovarti a presentare la tua “soluzione” di fronte all’impresa e alla commissione esaminatrice.

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Segmento del Master in Gestione Aziendale

  1. STRATEGIA E ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, Mission e Vision, strategie aziendali, diversificazione del business
  2. BUDGET DEL PERSONALE E DIMENSIONAMENTO, organigramma, fabbisogno del personale, budget del personale, vincoli e criticità, organici e unità organizzative
  3. LA PEOPLE STRATEGY, modelli di organizzazione, People Strategy, contesto strategico e culturale nella People Strategy
  4. RUOLI, FUNZIONI E VALORE, mappa strategica delle risorse umane, ruoli e funzioni nel processo di generazione del valore, analizzare i ruoli, vantaggi dell’analisi dei ruoli
  5. IL DIZIONARIO DELLE COMPETENZE, progettare e definire le competenze, il “Dizionario” delle competenze, performance improvement
  6. DIGITAL HR, modelli organizzativi, Digital Jobs, Digital HR & E-Commerce del Marketing e della Comunicazione
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Segmento del Master in Diritto del Lavoro

  1. CONTRATTUALISTICA E DIRITTO DEL LAVORO, Job Act, contratti di lavoro, autonomo e subordinato, lettera di intenti, proposta di assunzione e contratto di assunzione
  2. DIRITTI E DOVERI DEL DATORE DI LAVORO, rapporti di lavoro, orario di lavoro, assenze, diritti e doveri
  3. DIRITTO DEL LAVORATORE, assemblea, referendum, diritto di affissione, locali delle rappresentanze, contributi sindacali, diritto/dovere di informazione, sciopero e reazione del datore di lavoro, condotta antisindacale
  4. ADEMPIMENTI CONTRIBUTIVI, ASSICURATIVI E FISCALI: LA BUSTA PAGA, retribuzione fissa, variabile, Fringe Benefit e stock option, adempimenti contributivi e assicurativi, adempimenti fiscali
  5. RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO, dimissioni del lavoratore, risoluzione consensuale, disciplina dei licenziamenti
  6. LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA, processo negoziale, tipologie negoziali e preparazione, tecniche, formulazione e gestione dell’accordo, accordi in situazioni di crisi
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Segmento del Master in Gestione delle Risorse Umane

  1. RICERCA E SELEZIONE, processi, il ruolo del selezionatore in azienda, screening dei CV
  2. PERFORMANCE MANAGEMENT, strumenti, responsabilità, azioni, le azioni di sviluppo per migliorare la Performance, “Policy Group”: Key People e Talent Management
  3. CHANGE MANAGEMENT, riorganizzazioni aziendali, il cambiamento organizzativo, le complessità di business, comunicazione, cultura e cambiamento
  4. STRUMENTI METODOLOGICI PER IL COLLOQUIO DI SELEZIONE, l’intervista di selezione, fasi, domande, formazione delle impressioni, stesura del profilo di valutazione
  5. COACHING, COUNSELLING, MENTORING, strumenti, processi e piano di azione, il counsellor, la relazione e gli strumenti, il percorso di mentoring, il ruolo del mentor
  6. LE POLITICHE RETRIBUTIVE E I SISTEMI DI COMPENSATION, piani e politiche retributive, sistema retributivo, Compensation Management, retribuzione variabile e incentivazione
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Faculty del Master in Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro Part Time

Ogni docente di Accademia Italiana di Management è selezionato con estremo rigore dalle più grandi realtà private e pubbliche con il solo compito di co-progettare ed erogare esperienze formative innovative, spinte qualitativamente sempre oltre l’atteso.

Tutti i docenti di Accademia Italiana di Management valorizzano l’importanza della formazione continua individuale, dell’etica professionale e del rispetto profondo verso i propri discenti

Un’esperienza unica

Caratteristiche del Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro Part Time

Ogni corso di alta formazione di Accademia Italiana di Management è reso operativo attraverso l’immediata messa in pratica delle nozioni apprese all’interno di esperienze indimenticabili

  1. Workshop e Business Meeting
  2. Percorsi di Personal Branding
  3. Business Games
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Workshop e Business Meeting

L’Accademia Italiana di Management include nella sua offerta formativa delle pillole di managementQuesti momenti sono espressamente progettati per target specifici:

  1. Laboratori Manageriali di primo livello: dedicati agli studenti AIM;
  2. Workshop: dedicati a giovani professionisti e appassionati;
  3. Business Meeting e Testimonial Day: incontri con soggetti rilevanti in grado di trasferire trucchi ed esperienze uniche a chi ne sa già qualcosa;
  4. Corporate Meeting: presentazioni aziendali, eventi AIM e appuntamenti didattici per i nuovi arrivati.

Workshop perfetti per il Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro Part Time

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Personal Branding

Il Personal Branding è uno strumento molto efficace ma funziona davvero solo se inserito in una cornice strategica definita.

Per questo AIM offre un percorso personalizzato di Personal Branding, testato e reso performante da anni di esperienza sul campo, a tutti gli studenti dei suoi corsi di alta formazione.  

La visibilità e la capacità di “farsi notare”, sono infatti elementi fondamentali del mercato del lavoro. Identità, Reputazione e Storytelling diventano la base del progetto di auto-promozione, finalizzato a far conoscere, ai settori target,  le tue competenze. 

Il Personal Branding del Master Part Time

L’obiettivo principale del Personal Branding di AIM è il corretto posizionamento, classico e digitale, dello studente all’interno del mercato del lavoro e dei Social Network professionali.​

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Business Games

I Business Games AIM vengono utilizzati sia come strumento di apprendimento attivo (learning by doing) sia come momento di riproduzione dei percorsi professionali

Questo strumento permette ai docenti AIM di osservare le dinamiche interattive fra gli studenti e agli studenti di toccare con mano gli effetti delle decisioni strategiche scelte

I Business Games del Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro Part Time

I Business Game AIM sono momenti creativi e partecipativi finalizzati alla simulazione di un contesto aziendale e alle conseguenti dinamiche strategiche.

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