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Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro Executive

Master Executive

Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro Executive

Il Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro Executive è il corso di alta formazione perfetto per chi come te sta cercando un Master in Risorse Umane Executive o un Master in Diritto del Lavoro Executive.

Le imprese di oggi infatti, danno la caccia ai professionisti in grado di occuparsi contemporaneamente di queste aree.

Per soddisfare queste richieste, AIM ha creato per te il Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro Executive progettato esclusivamente per renderti il migliore in questi 2 settori!

Vorresti occuparti dell'organizzazione di un'impresa?

Imparerai ad ottimizzare tutte le DINAMICHE INTERNE all'impresa!

Vorresti imparare i trucchi delle relazioni d'impresa?

Capirai come GESTIRE CON SUCCESSO LE RELAZIONI PIU' DELICATE!

Ti interessa lavorare nella ricerca e selezione del personale?

Conoscerai i segreti per INDIVIDUARE LE RISORSE UMANE PERFETTE al primo sguardo!

Ti piacerebbe lavorare in questo settore ma Ancora non hai le idee chiare?

Non preoccuparti! Insieme ad AIM definirai il tuo obiettivo professionale potendo scegliere fra le 5 professioni più richieste!

Avvio:
12
Dicembre
2021
Master Avviato

Master Executive

Collegamenti Rapidi

Il Master Executive perfetto per i Manager

Il Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro Executive

Il successo delle imprese moderne passa attraverso il coinvolgimento delle risorse umane che contribuiscono al suo costante processo di evoluzione.

Una relazione lavorativa basata sulla comunicazione, sulla corretta gestione dei ruoli e sulla valorizzazione delle risorse umane diventa uno degli asset strategici fondamentali per il raggiungimento degli obiettivi di ogni impresa.

Gli strumenti a disposizione della funzione “Risorse Umane”, sono oggetto di una profonda riprogettazione.

Allineare con tempestività la struttura organizzativa ai veloci cambiamenti imposti dal mercato in merito alla competitività, all’apprendimento continuo e all’integrazione nei processi produttivi, sono gli obiettivi del prossimo futuro.

All’interno del radicale cambiamento del modulo operativo di riferimento, si è imposta una nuova visione delle Risorse Umane. 

Questa visione comprende innovative modalità di selezione e sviluppo delle capacità individuali delle risorse gestite, un modello di organizzazione più flessibile e versatile, percorsi formativi continui, focalizzati sulle verticalità e nuovi strumenti di comunicazione interna più performanti e coinvolgenti.

Per soddisfare queste richieste l’Accademia Italiana di Management ti mette a disposizione il Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro Executive

Lo strumento perfetto per entrare col piede giusto in questo universo professionale!

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Accelera il tuo valore

Il costante allineamento del Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro Executive alle nuove tecniche e ai nuovi strumenti di questo settore, lo rendono un indispensabile corso di alta di formazione per chi è già manager o vuole aggiornarsi.

Durante il Master Executive avrai l’opportunità di accelerare le tue capacità collaborando con i Key Player del mondo imprenditoriale durante:

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Le imprese cercano questo Master Executive

Il Master in Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro Executive è progettato per formare le 5 professioni più richieste dalle seguenti imprese:

imprese Nazionali e Multinazionali

Occuperai le funzioni: Organizzazione Aziendale, Human Resource, Digital HR, Contrattualistica e Relazioni, Ricerca e Selezione, Valutazione e Performance, Change Management.

Executive Search Company

Potrai diventare Manager nei seguenti campi: HR Manager, Recruiter, Contract Manager, People Analytics Manager, Compensation and Benefits Manager, Human Resources Administrator, HR Development Manager, Trainer, E-Learning Manager e Employee Relations Leader.

Consulting Company

Collaborerai alla progettazione, all'implementazione e alla gestione di progetti di: Human Resource Management, Contract Management, Ricerca e Selezione e Change Management.

Master Executive: le Professioni più Richieste

Alla fine del Master Executive potrai diventare manager nei seguenti ambiti:

Global Employment Trends

Dai un'occhiata ai trend globali del lavoro.

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A chi è rivolto il Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro Executive

Il corso post laurea in Risorse Umane e Diritto del Lavoro Executive è rivolto a professionisti e manager in discipline socio-economiche, umanistiche, giuridiche e tecnico-scientifiche interessati e motivati ad intraprendere un rigoroso percorso formativo di carriera in questo settore.

Laurea Triennale

Il 20% dei partecipanti al Master Executive proviene da Lauree Triennali.

Laurea Specialistica

Il 60% dei partecipanti proviene da Lauree Specialistiche.

3/15 posto Diplomati con Esperienza

Verranno, in numero ridotto (5%), prese in esame, anche candidature di non laureati che dimostrino comprovata esperienza nel settore di riferimento.

Profilo degli Studenti del Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro Executive

La maggior parte degli studenti che frequentano questo Master Executive provengono dalle seguenti facoltà.

Facoltà Umanistiche

Giurisprudenza, Lettere, Beni Culturali, Scienze Politiche,  Lingue e Letterature Straniere.

Facoltà economico Sociali

Economia, Scienze Statistiche, Scienze della Comunicazione, Sociologia, Psicologia, Scienze Finanziarie.

Facoltà Scientifico Tecniche

Ingegneria, Scienze Fisiche, Informatiche e Matematiche, Architettura.

Cosa Imparerai

Programma del Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro Executive

Il Programma del Master Executive prevede lo sviluppo di 3 segmenti didattici più la realizzazione del project work finale  AIM-Space

  1. Organizzazione, Strategia Aziendale & Digital HR;
  2. Diritto del Lavoro, Contrattualistica, Adempimenti e Relazioni;
  3. Ricerca e Selezione, Valutazione e Performance, Change Management;
  4. Project Work finale con le imprese AIM-Space
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Cosa imparerai nel Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro Executive

Il corso di alta formazione in Risorse Umane e Diritto del Lavoro Executive è composto da 3 segmenti didattici specifici:

  1. Organizzazione, Strategia Aziendale & Digital HR;
  2. Diritto del Lavoro, Contrattualistica, Adempimenti e Relazioni;
  3. Ricerca e Selezione, Valutazione e Performance, Change Management.

Obiettivi Modulo Master in Organizzazione, Strategia Aziendale & Digital HR

Imparerai a organizzare e programmare: il sistema impresa, l'organizzazione aziendale, i ruoli, i processi e le funzioni aziendali.
Capirai come sviluppare: il Budget del personale, la People Strategy, l'E-Recruitment, le Digital Hr.

Obiettivi Modulo Master in Contrattualistica, Adempimenti e Relazioni

Verrai a conoscenza di tutti i segreti: della contrattualistica e del diritto del lavoro, dei “patti” e delle formule di lavoro, della risoluzione del rapporto di lavoro, delle controversie di lavoro e dell’amministrazione del personale.
Vedrai come si gestiscono: le relazioni sindacali e la contrattazione collettiva, la rappresentanza sindacale aziendale e la rappresentanza sindacale unitaria.

Obiettivi Modulo Master in Ricerca e Selezione, Valutazione e Performance, Change Management

Conoscerai tutti gli strumenti e le tecniche per governare: la ricerca e selezione, le tecniche di Employer Branding, il colloquio di selezione, Performance Management, i sistemi di Compensation, l'Executive Remuneration, il Coaching, il Counselling, il Mentoring, l’E-Learning e il Change Management.

Project Work Finale AIM-Space

Il Project Work finale prevede la realizzazione, da parte dello studente, di un progetto profilato sulle reali richieste espresse dalle imprese che supportano il Master Part Time di Accademia Italiana di Management. 

Ti ritroverai a dover soddisfare, molto spesso per la prima volta, una specifica necessità manifestata dal “cliente”, per poi ritrovarti a presentare la tua “soluzione” di fronte all’impresa e alla commissione esaminatrice.

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Segmento del Master in Gestione Aziendale

  1. STRATEGIA E ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, Mission e Vision, strategie aziendali, diversificazione del business
  2. LA PEOPLE STRATEGY, modelli di organizzazione, People Strategy, contesto strategico e culturale nella People Strategy
  3. DIGITAL HR, modelli organizzativi, Digital Jobs, Digital HR & E-Commerce del Marketing e della Comunicazione

Didattica Master: Gestione Aziendale

Obiettivo: diventare esperto di Business Organization Management attraverso i seguenti strumenti.

PROJECT WORK 1

Progettare l’organigramma di una società

BUSINESS GAME 1

Simulare il lavoro del HR Manager

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Segmento del Master in Diritto del Lavoro

  1. CONTRATTUALISTICA E DIRITTO DEL LAVORO, Job Act, contratti di lavoro, autonomo e subordinato, lettera di intenti, proposta di assunzione e contratto di assunzione
  2. DIRITTI E DOVERI DEL DATORE DI LAVORO, rapporti di lavoro, orario di lavoro, assenze, diritti e doveri
  3. ADEMPIMENTI CONTRIBUTIVI, ASSICURATIVI E FISCALI: LA BUSTA PAGA, retribuzione fissa, variabile, Fringe Benefit e stock option, adempimenti contributivi e assicurativi, adempimenti fiscali

Didattica Master: Diritto del Lavoro

Obiettivo: diventare esperto di Diritto del Lavoro attraverso i seguenti strumenti.

PROJECT WORK 2

Definire la contrattualistica di una start-up

BUSINESS GAME 2

Simulare la figura del Contract Manager

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Segmento del Master in Gestione delle Risorse Umane

  1. RICERCA E SELEZIONE, processi, il ruolo del selezionatore in azienda, screening dei CV
  2. PERFORMANCE MANAGEMENT, strumenti, responsabilità, azioni, le azioni di sviluppo per migliorare la Performance, “Policy Group”: Key People e Talent Management
  3. CHANGE MANAGEMENT, riorganizzazioni aziendali, il cambiamento organizzativo, le complessità di business, comunicazione, cultura e cambiamento

Didattica Master: Gestione delle Risorse Umane

Obiettivo: diventare esperto di Gestione delle Risorse Umane attraverso i seguenti strumenti.

Project Work Finale AIM-Space

Project Work in collaborazione con le imprese

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Faculty del Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro Executive

Ogni docente di Accademia Italiana di Management è selezionato con estremo rigore dalle più grandi realtà private e pubbliche con il solo compito di co-progettare ed erogare esperienze formative innovative, spinte qualitativamente sempre oltre l’atteso.

Tutti i docenti di Accademia Italiana di Management valorizzano l’importanza della formazione continua individuale, dell’etica professionale e del rispetto profondo verso i propri discenti

Un’esperienza unica

Caratteristiche del Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro Executive

Ogni corso di alta formazione di Accademia Italiana di Management è reso operativo attraverso l’immediata messa in pratica delle nozioni apprese all’interno di esperienze indimenticabili

  1. Workshop e Business Meeting
  2. Business Games
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Workshop e Business Meeting

L’Accademia Italiana di Management include nella sua offerta formativa delle pillole di managementQuesti momenti sono espressamente progettati per target specifici:

  1. Laboratori Manageriali di primo livello: dedicati agli studenti dei Master di primo livello, Part Time e Week End;
  2. Workshop: dedicati a giovani professionisti e appassionati;
  3. Business Meeting e Testimonial Day: incontri con soggetti rilevanti in grado di trasferire trucchi ed esperienze uniche a chi ne sa già qualcosa;
  4. Corporate Meeting: presentazioni aziendali, eventi AIM e appuntamenti didattici per i nuovi arrivati.

Workshop perfetti per il Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro Executive

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Business Games

I Business Games AIM vengono utilizzati sia come strumento di apprendimento attivo (learning by doing) sia come momento di riproduzione dei percorsi professionali

Questo strumento permette ai docenti AIM di osservare le dinamiche interattive fra gli studenti e agli studenti di toccare con mano gli effetti delle decisioni strategiche scelte

I Business Games del Master in Risorse Umane e Diritto del Lavoro Executive

I Business Game AIM sono momenti creativi e partecipativi finalizzati alla simulazione di un contesto aziendale e alle conseguenti dinamiche strategiche.

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