Name of speaker Profession
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Corporate Communication Management
- PROSSIMO WORKSHOP
- 28 . 10 . 2025 | Durata 16 h | Certificato
Iscriversi all’Accademia Italiana di Management offre l’opportunità di sviluppare una solida base di competenze nel campo del management, grazie a un corpo docente composto da esperti e professionisti del settore.
Date del avvio workshop: 28-298 Marzo 2025
I Workshop AIM
I workshop di Accademia Italiana di Management rappresentano un’opportunità formativa pratica e coinvolgente, ideata per permettere ai partecipanti di sviluppare competenze avanzate e immediatamente applicabili nel mondo del lavoro.
Ogni workshop è guidato da esperti del settore che, attraverso esercitazioni concrete e interattive, offrono un’esperienza immersiva e personalizzata, pensata per affrontare con successo le sfide professionali future.
960
Minuti
ALTA
Formazione
modalità Blended
2
giorni
frequenza
obbligatoria
weekend
2
testimonial
d’eccellenza
manager
di comprovata esperienza
1
AIM
certificato
manageriale
competenze
HR Leadership and Digital Transformation
Nell’attuale era digitale, le organizzazioni si trovano ad affrontare sfide senza precedenti che richiedono una revisione strategica delle pratiche di gestione delle risorse umane. L’innovazione tecnologica sta rivoluzionando il panorama operativo, rendendo essenziale l’adattamento delle funzioni HR per mantenere la competitività in un mercato in continua evoluzione.
La leadership nel settore delle risorse umane deve integrare competenze digitali, promuovendo un ambiente di lavoro agile e reattivo che incoraggi l’innovazione e la collaborazione.
Questa trasformazione non solo ottimizza l’efficacia operativa, ma favorisce anche una cultura aziendale che valorizza la crescita, l’apprendimento continuo e la resilienza. In questo contesto, la capacità di guidare il cambiamento e abbracciare l’innovazione emerge come un fattore cruciale per il successo delle organizzazioni nel futuro.
Solo attraverso un approccio proattivo e strategico le aziende potranno navigare con successo le complessità del mondo contemporaneo, affrontando le sfide di domani con fiducia e determinazione. Investire nella leadership HR e nella trasformazione digitale non è solo un’opzione, ma una necessità per costruire un futuro sostenibile e prospero.
Meet our Speakers
Nome
Professione
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Professione
Obiettivi didattici
Il Master è progettato per formare professionisti capaci di guidare le risorse umane in un contesto di continua evoluzione tecnologica. Attraverso un approccio innovativo e pratico, il programma mira a dotare i partecipanti delle competenze necessarie per affrontare le sfide del futuro, promuovendo una leadership efficace e un pensiero strategico nelle organizzazioni.
Digitality
sviluppare
competenze digitali essenziali per i professionisti HR, consentendo loro di utilizzare tecnologie emergenti e strumenti digitali per migliorare l'efficienza operativa e ottimizzare l'esperienza dei dipendenti.
Agility
PROMUOVERE
leadership agile che permette ai manager di gestire efficacemente i team in ambienti dinamici, facilitando l'adattamento al cambiamento e incoraggiando la collaborazione.
Sustainability
integrare
strategie di innovazione e sostenibilità nelle pratiche HR, creando una cultura organizzativa responsabile che valorizzi l'impatto sociale e ambientale delle decisioni aziendali.
Change
fornire
strumenti e tecniche per gestire il cambiamento organizzativo, aiutando i leader a navigare le nuove sfide e opportunità del mercato in modo proattivo e strategico.
Calendario Didattico
Modulo 1
Fondamenti delle Risorse Umane
Durata: 108 ore
Teoria delle Risorse Umane
Lezioni teoriche: 20 h
- Analisi del ruolo strategico delle risorse umane nel contesto aziendale moderno, evidenziando come HR possa contribuire alla creazione di valore e al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
- Studio delle principali tendenze attuali nel settore HR, inclusa la digitalizzazione, la gestione della diversità e le nuove metodologie di lavoro.
Esercitazioni: 8 h
- Analisi di casi studio di aziende reali per comprendere come le pratiche HR si siano evolute in risposta a sfide specifiche.
- Discussione di gruppo sui risultati dell’analisi per sviluppare un pensiero critico sulle soluzioni adottate.
Business Games: 8 h
- Sviluppo di un piano strategico HR per un’azienda simulata, identificando obiettivi chiave e metriche di successo.
- Presentazione dei piani ai colleghi per ricevere feedback e suggerimenti di miglioramento.
Digital Transformation in HR
Lezioni teoriche: 20 h
- Esplorazione delle tecnologie digitali, come sistemi di gestione HR (HRIS), e il loro impatto sui processi di reclutamento, selezione e gestione delle performance.
- Introduzione all’analisi dei dati HR, focalizzandosi su come i dati possano guidare decisioni strategiche e migliorare l’efficacia delle politiche HR.
Esercitazioni: 8 h
- Analisi di un dataset HR per identificare tendenze e aree di miglioramento, con focus sull’attrazione e retention dei talenti.
- Presentazione dei risultati in un contesto di gruppo, stimolando il confronto su approcci diversi all’analisi dei dati.
Laboratorio Manageriale: 8 h
- Creazione di un piano di digitalizzazione per il dipartimento HR, includendo strumenti e obiettivi a breve e lungo termine.
- Sviluppo di un piano di formazione per il personale HR per garantire una transizione efficace verso l’uso delle nuove tecnologie.
Leadership e Sviluppo del Talento
Lezioni teoriche: 20 h
- Sviluppo delle competenze di leadership, analizzando diversi stili di leadership e la loro applicazione nel contesto delle risorse umane.
- Identificazione e implementazione di strategie di sviluppo del talento, comprese le pratiche di valutazione e feedback.
Esercitazioni: 8 h
- Simulazioni di feedback e valutazione delle performance, dove i partecipanti eserciteranno la comunicazione costruttiva.
- Discussione di gruppo sui risultati delle simulazioni per migliorare le tecniche di feedback.
Business Games: 8 h
- Progettazione di programmi di mentoring e coaching per supportare lo sviluppo dei leader emergenti.
- Condivisione di best practices tra i partecipanti per creare un ambiente di apprendimento collaborativo.
Modulo 2
Innovazione e Sostenibilità nelle Risorse Umane
Durata: 116 ore
Gestione dell’Innovazione
Lezioni teoriche: 20 h
- Comprensione del processo di innovazione, evidenziando come le risorse umane possano stimolare la creatività e l’innovazione nei team.
- Valutazione delle pratiche innovative, come il design thinking, per migliorare l’engagement dei dipendenti e la produttività.
Business Games: 12 h
- Brainstorming di idee innovative da implementare nel contesto HR per migliorare l’efficacia organizzativa.
- Sviluppo di un prototipo di iniziativa innovativa e presentazione ai colleghi per feedback.
Laboratorio Manageriale: 12 h
- Sviluppo di un progetto innovativo per migliorare un aspetto specifico delle pratiche HR, come il reclutamento o la retention.
- Creazione di un piano di attuazione dettagliato, compresi obiettivi e metriche di valutazione.
Content Marketing e Brand Storytelling
Lezioni teoriche: 20 h
- Esplorazione del concetto di sostenibilità e del suo impatto sulle politiche HR, inclusi aspetti etici e sociali.
- Sviluppo di strategie per integrare la sostenibilità nelle pratiche HR, come il reclutamento, la formazione e la retention.
Esercitazioni: 8 h
- Analisi di come le aziende leader implementano pratiche sostenibili nelle loro strategie HR.
- Identificazione di opportunità per migliorare la sostenibilità all’interno delle organizzazioni dei partecipanti.
Business Games: 8 h
- Creazione di un piano d’azione per implementare iniziative sostenibili nelle politiche HR aziendali.
- Presentazione dei piani a un gruppo di esperti per ricevere feedback costruttivo.
Analisi dei Dati e Marketing Analytics
Lezioni teoriche: 20 h
- Comprensione dell’importanza della diversità e dell’inclusione nel contesto lavorativo, analizzando i benefici per l’organizzazione.
- Sviluppo di politiche e pratiche HR che promuovano un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità.
Esercitazioni: 8 h
- Analisi di casi studio su aziende che hanno implementato con successo politiche di diversità e inclusione.
- Discussione di gruppo sui risultati e le best practices emerse dall’analisi.
Laboratorio Manageriale: 8 h
- Sviluppo di un programma di formazione per sensibilizzare i dipendenti sulla diversità e l’inclusione.
- Creazione di metriche per misurare l’efficacia del programma e il cambiamento culturale all’interno dell’organizzazione.
La sede del Workshop
L’Accademia Italiana di Management mira a formare i leader del futuro attraverso percorsi formativi avanzati che combinano eccellenza accademica, innovazione e una visione globale.
La missione dell’Accademia è fornire agli studenti competenze strategiche, digitali e gestionali per affrontare le sfide di un mondo del lavoro in continua evoluzione, valorizzando creatività, leadership e pensiero critico per preparare professionisti in grado di guidare il cambiamento.
I valori fondanti dell’Accademia includono l’innovazione continua, con l’integrazione delle tecnologie più avanzate, l’eccellenza accademica garantita da esperti del settore, e la promozione della sostenibilità attraverso una gestione etica e responsabile.
L’Accademia supporta inoltre la crescita personale e professionale degli studenti, valorizzando competenze manageriali e relazionali, e adotta una visione globale, fondamentale per affrontare le dinamiche internazionali.
L’Accademia si posiziona come punto di riferimento per chi desidera fare la differenza, unendo passione per la conoscenza e innovazione per creare un impatto significativo nel mondo del lavoro.
Perchè dovresti iscriverti
Iscriviti al Master in Comunicazione Digitale, AI e Innovazione dell’Accademia Italiana di Management e accedi a un’esperienza formativa esclusiva, pensata per trasformare le tue ambizioni in realtà.
Non aspettare oltre: iscriviti oggi e inizia il percorso che ti porterà a raggiungere i tuoi traguardi!
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